Заявления на аванс, образец

Заявление на аванс в счет заработной платы

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать работникам заработную плату двумя суммами, сроки выплаты зарплаты персоналу закрепляются во внутренних локальных актах организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор) или в каждом конкретном трудовом договоре. Если работнику нужны деньги на какие-либо нужды, то он может обратиться с письменной просьбой к работодателю о выдаче аванса в счет заработной платы.

Как правило, руководство идет навстречу работникам в данных вопросах, тем более, если причина уважительная. Образец заявления о выдаче аванса в счет заработной платы предлагаем скачать по ссылке ниже. Обращаться к руководству лучше с письменной просьбой в форме заявления.Обращение следует писать в свободной форме на имя руководителя.
Поскольку 16.10.2016 приходится на воскресенье, а 05.11.2016 — на субботу, притом день накануне 05.11.2016 совпадает еще и с нерабочим праздничным днем, выплаты за октябрь должны быть произведены в следующие сроки:

  • аванс за октябрь 2016 года – 14.10.2016;
  • окончательный расчет за октябрь – 03.11.2016.

Если выплатить зарплату раньше срока Возможна ситуация, когда день выдачи аванса или заработной платы не приходится на выходной или нерабочий праздничный день, но работодатель хочет выплатить зарплату заранее. К примеру, в организации день выплаты окончательного расчета по заработной платы – 7-ое число следующего месяца. Так, за октябрь 2016 года зарплата должна быть выплачена по сроку 07.11.2016. Однако учитывая предшествующие дню выплаты длительные выходные, работодатель может пойти навстречу работникам и выдать им деньги еще до праздников, к примеру, 03.11.2016.

>Внеплановый аванс в счет зарплаты чем чревато

Как правильно написать заявление на выдачу аванса

Но далеко не все знают, нужно ли писать заявление на получение таких средств и какие сведения в нем отражаются.

А такие данные не являются сложными для восприятия – с ними просто необходимо ознакомиться.

Аванс – определенная сумма денежных средств, которая выдается в счет выполненных работ, заранее оговоренных платежей или будущих затрат, при оплате продукции до момента ее отгрузки, до оказания определенной услуги. Если покупатель приобретает что-либо дистанционным способом, авансовые платежи – способ реализации, при котором продавец получает гарантию совершения сделки. Аванс имеет фиксированный размер, в независимости от величины заработной платы, так как она не может начисляться так рано.

Образец заявления на выплату аванса в счет зарплаты законодательно не закреплен, поэтому написать его можно в произвольной форме, следуя общепринятым правилам составления заявлений:

  1. Справа сверху нужно указать кому (Ф.И.О. и должность руководителя организации) направляется заявление и от какого сотрудника.
  2. В середине листа прописывается наименование бланка – заявление.
  3. Ниже указывается просьба заявителя, ставится дата и подпись.

В этом случае в третьем пункте можно использовать предложение: «Прошу выдать мне аванс в сумме рублей в счет заработной платы за (месяц, год) в связи с «. Конечно, не обязательно объяснять работодателю причину запроса выплаты, но практика показывает: это повышает шансы на то, что выплата будет одобрена.

Для того, чтобы начальник поставил на заявлении положительную резолюцию, нужно не только стараться поддерживать с ним хорошие отношения и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности, но и заблаговременно подготовить пакет документов, обосновывающих необходимость получения денежных средств. Как правило, работодатели редко выплачивают авансом более половины среднемесячной заработной платы, поэтому просить большую сумму нецелесообразно, а вот 25-30% от оклада или зарплаты получить очень даже реально.

Следует отметить, что руководитель может оставить сумму аванса неизменной или же подкорректировать ее в зависимости от своего представления и возможностей компании. Срок рассмотрения такого заявления не установлен, но как показывает практика, обычно на это уходит от нескольких часов до трех дней.

Заявление на аванс в счет зарплаты

ИнфоНаиболее часто встречаются 2 ситуации:

  1. Работник желает получить аванс в большем размере, чем он обычно выплачивается, в счет будущей зарплаты. Сюда же можно отнести и ситуацию, когда после получения ежемесячного аванса сотрудник просит о выплате ему еще одного — например, в связи с тем, что у него возникли срочные непредвиденные расходы.

Надо помнить при этом, что работодатель вправе, но отнюдь не обязан удовлетворить заявление сотрудника о выдаче такого аванса.

  • При направлении работника в командировку работодатель обязан выдать ему аванс на оплату проезда, проживания, а также оплатить суточные.
  • Как оформить заявление на выдачу аванса? Скачать заявление Заявление о выплате аванса в увеличенном размере (либо выдаче повторного аванса) составляется на имя руководителя в произвольной форме.

    Заявления Трудовым законодательством предусмотрена обязательная выплата работодателем заработной платы работникам по двум суммам. При этом сроки, в которые необходимо выплатить зарплату, регламентируют локальные акты предприятия или каждый конкретный трудовой договор.

    При необходимости денег для каких-либо нужд работник может взять аванс за счёт будущей зарплаты, предварительно обратившись к работодателю в письменном виде с помощью заявление. В большинстве случаев начальство на такие просьбы реагирует адекватно, особенно, если работник просит аванс по уважительной причине.

    Обращение к начальству должно быть в письменном виде, оформлено, как заявление и иметь свободную форму изложения. При рассмотрении заявления руководителем оно может быть одобрено, что будет подтверждено соответствующей визой.

    Как написать заявление на аванс в 2018 году

    Заявления Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц, сроки выплаты определяются локальными актами организации. Каждый сотрудник должен знать, когда ближайший день выплаты зарплаты.

    Если работнику срочно нужна определенная сумма денег, а до зарплаты еще далеко, то можно обратиться к работодателю с просьбой выдать нужную сумму авансом с условием, что позже эта сумма будет отработана. Просьбу нужно оформить в письменном виде — пишется заявление на аванс в счет заработной платы.

    Заявление работника рассматривается руководителем, если руководство компании решит, что просьбу данного сотрудника можно удовлетворить, то составляется приказ о выплате необходимой суммы работнику в счет его заработной платы. Приказ можно составлять только в том случае, если на заявлении имеется одобрительная резолюция руководителя компании.

    В тексте в свободной форме пишется просьба к руководителю, например: «Прошу выдать аванс в сумме 5000 (пять тысяч рублей) в счет заработной платы за август 2017 года». Далее можно для большей убедительности указать, в связи с чем нужны деньги.

    ВажноНапример, в связи с обязательствами по оплате коммунальных услуг, квартплаты, на погашение кредита, на лечение и т.д. Заявление нужно подписать, поставить дату и передать по назначению.
    Пример оформления Директору ООО «Кухарка» Титову А.А. от кладовщика Котова А.А. Заявление Прошу выдать мне аванс в размере 5000 (пять тысяч) рублей в счет заработной платы за август 2017 года в связи с наступлением обязательств по оплате банковского кредита. 15.08.201Котов А.А. Ниже можно скачать бланк в формате ворд.

    Нельзя исключать и вероятность отказа, хотя это скорее редкость. Нюансы при составлении директором Нередко именно директор становится лицом, которое получает средства «под отчет» существуют различные мнения по поводу того, требуется ли в данном случае составление какого-либо заявления или нет.

    Наиболее правильным вариантом в этом случае будет замена заявления о выдаче средств «под отчет» соответствующим приказом. Важно! Авансовый отчет по средствам, выданным директору «под отчет» предоставляется в любом случае в установленный распорядительным документом срок, а остаток денег должен быть возвращен в кассу.

    Структура документа Несмотря на отсутствие требований к оформлению документа, лучше придерживаться его устоявшейся структуры. Это позволит быстрее подготовить заявление и указать в нем всю необходимую информацию.
    И даже если есть заявление работника на досрочную выплату аванса, работодатель может быть признан нарушителем и оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ.Подробнее о том, что такое аванс и как он выплачивается, читайте здесь.

    • Слово «аванс» употребляют и в другом значении — как выплата зарплаты (либо ее части) досрочно в счет будущего заработка. Нехватка денег знакома многим: например, работнику предстоят траты на свадьбу или ремонт, и он просит выдать зарплату заранее — на несколько недель или даже месяцев вперед. По мнению Минтруда, работодатель может удовлетворить эту просьбу, однако порядок осуществления таких выплат он должен прописать в своих внутренних нормативных актах (письмо Минтруда РФ от 10.05.2017 № 14-1/ООГ-3602).

    ВАЖНО! В каком бы контексте слово «аванс» ни употреблялось, несоблюдение сроков его выдачи сопряжено с риском.
    Важно! В некоторых организациях для подобных документов установлены внутренние формы. Уточнить их наличие можно в бухгалтерии компании. Рассмотрим примерную структуру заявления о выдаче аванса в следующей таблице: Часть заявления Содержание Шапка Данные адресата (название организации, Ф.И.О. и должность ответственного за рассмотрение таких обращений лица), данные заявителя (Ф.И.О., должность), название документа Основная Просьба о выдаче аванса, его размере, причинах, по которым он должен быть выдан в большем объеме или раньше установленного срока, либо цели на которые нужно получить денежные средства «под отчет» Заключительная Список приложений (при наличии), дата составления документа, подпись заявителя Правила написания Составляя заявление о выдаче аванса нужно придерживаться строго делового стиля изложения информации. Следует всегда оставаться максимально лаконичным.

    Документы для выдачи зарплаты за первую половину месяца

    Аванс – это часть заработной платы, поэтому основанием для выдачи будут те же документы, что и на выплату расчета по заработной плате:

    • штатное расписание;
    • документ, содержащий личные данные, в том числе сведения о надбавках (выслуга лет, размер районного коэффициента, налоговые вычеты, стаж);
    • табель учета рабочего времени;
    • приказы руководства: на очередной отпуск, на премирование, на отпуск без сохранения заработной платы, на оказание материальной помощи, удержание подотчетных сумм и пр.;
    • больничные листы;
    • в отдельных случаях – заявление на аванс;
    • платежная ведомость или иной платежный бланк.

    Основным документом для расчета суммы аванса и заработной платы считается табель учета рабочего времени. Этот документ должен вестись ответственным лицом (табелировщиком) ежедневно. В документе отражаются данные о фактически отработанном времени и причины неявки на работу.

    Дополнительные документы (приказы, больничные листы) понадобятся бухгалтеру для сверки правильности заполнения табеля.

    На основании данных производится расчет зарплаты с выдачей в письменном виде работнику информации о начисленной заработной плате и составных ее частях (расчетные листки).

    Далее производится выдача денежных средств на основании платежной ведомости или иного бланка.

    Многие хозяйствующие субъекты выдают расчетные листы один раз в месяц при начислении заработной платы за весь период. Формально это не верно.

    Ст. 136 ТК РФ говорит, что работодатель обязан предоставлять информацию работнику при выплате заработной платы, а значит, два раза в месяц – при выдаче аванса и остатка.

    Сроки и порядок выплаты аванса.

    Выплата через кредитную организацию

    Выдача аванса через банк сильно упрощает ведение бухгалтерского учета. Для совершения операции оформляется платежное поручение на выплату денежных средств.

    Сначала составляется реестр с перечислением получателей, их банковских реквизитов и сумм к выдаче. На основании реестра составляется платежное поручение.

    Главное условие при оформлении платежного поручения – корректно указать реквизиты получателя и плательщика.

    После того, как прошла выплата, платежное поручение вместе с реестром хранится по общим правилам хранения бухгалтерских документов. Расписываться в реестре работникам не нужно.

    Рекомендуем также прочитать: положен ли аванс, если сотрудник был в отпуске?

    Наличными в кассе предприятия

    Существуют строгие правила выдачи наличных денег в кассе предприятия.

    Аванс может выплачиваться как по расходным кассовым ордерам, так и с использованием специальной платежной ведомости.

    Бланк этого документа утвержден Госкомстатом, но может быть разработан экономическим субъектом самостоятельно.

    Унифицированная форма Т-53 удобна для заполнения и содержит все необходимые реквизиты.

    Как оформить платежный документ?

    Ведомость может составляться как по всей организации, так и по отдельному подразделению предприятия.

    Каждая платежная ведомость имеет порядковый номер и регистрируется в специальном журнале.

    На титульном листе бланка ведомости Т-53 указывается наименование экономического субъекта и структурного подразделения, если выплата производится по отдельному участку, цеху и так далее.

    В графе «корреспондирующий счет» указывается номер бухгалтерского счета, на который будут отнесены расходы (20, 44 и т. д.).

    В графе «в кассу для оплаты в срок» указывается период, в который деньги будут находиться в кассе для уплаты аванса. Законом установлен трехдневный срок, после чего остаток денег депонируется и возвращается в банк. Срок указывается с даты выдачи по дату окончания выплаты включительно (например, с 16 февраля 2018 по 18 февраля 2018). Учет депонированной зарплаты.

    Указывается итоговая сумма аванса прописью и цифрами. Нужно ли из суммы удерживать НДФЛ?

    Далее следует подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой.

    В поле платежной ведомости Т-53 для указания расчетного периода указывается первая половина календарного месяца, за которую проводится выдача аванса – с первого по пятнадцатое число.

    В содержательной части документа приведен список работников с указанием порядкового и табельного номера, фамилии и инициалов.

    Напротив каждой фамилии указывается сумма к выплате. Получив аванс, работник расписывается в ведомости.

    Если в трехдневный срок работник не получил наличные, то средства депонируются с соответствующей отметкой. По истечении трех дней в ведомости проставляется выданная и задепонированная сумма. Лицо, выдающее деньги (кассир) подписывает бланк.

    На основании формы Т-53 бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер, номер которого проставляется в ведомости.

    После этого платежный документ Т-53 регистрируется в журнале и хранится в общем порядке бухгалтерских документов.

    Скачать бланк и образец заполнения формы Т-53

    Бланк типовой формы платежной ведомости Т-53 – word.

    Скачать образец заполнения при выдаче аванса по заработной плате – excel.

    Пример заполнения при выплате заработной платы за вторую половину месяца — .

    Так выглядит заполненный образец:

    Правомерен ли отказ в выплате аванса?

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного , чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Кроме того, одна такая мелочь, даже если заработная плата, как делают многие фирмы, перечисляют через банк на картсчет, то это не дает им право не выдавать сотруднику на руки расчетный листок, это все таже 136 статья ТК РФ.

    Я думаю, в вашем случае обратиться к работодателю с заявлением со ссылкой на статью 136 ТК РФ с просьбой перечислять вашу заработную плату каждые полмесяца, внести дополнения (исправления) в трудовой договор.

    Да, некоторые прыткие работодатели собирают со своих работников заявления, что они просят перечислять или выдавать им заработную плату один раз в месяц, такие заявления инспекцие по труду признаются незаконными и не могут применяться в практике. Размер аванса определяется ПВТР, а также комментарии на эту тему дажы Письмом Федеральной службы по труду и занятости РФ от 08.09.2006 №1557-6 и от 01.03.2007 №272-6-0.

    Не выполнение требований ТК РФ, требований Федеральной службы по труду и занятости РФ влечет для работодателя административную ответственность.

    Отказ от аванса, необходимо заявление от сотрудника

    Наша организация выплачивает сотрудникам аванс и заработную плату.

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков). Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 . Фонд «Так-так-так» является членом Глобальной сети журналистских расследований Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права. Если сотрудник не хочет выписывать аванс, нужно ли от него брать заявление на отказ? Отказ сотрудника от аванса по зарплате недействителен. См. подробнее в ответе. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Рекомендация: Как выплатить аванс по зарплате Ситуация: можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца – это не право, а обязанность организации (ч.

    6 ст. 136 ТК РФ). Причем выдавать зарплату чаще этой периодичности (например, не два, а три раза в месяц) можно. Выплачивая же зарплату только один раз в месяц, организация нарушает требования законодательства.

    Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком.* Аналогичные выводы следуют из пункта 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242, письма Роструда от 1 марта 2007 г.

    № 472-6-0. Внимание: организация, которая выдает своим сотрудникам зарплату реже чем каждые полмесяца, нарушает трудовое законодательство. Штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил выдачи зарплаты) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении:

    • организации – в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
    • должностных лиц организации (например, руководителя) – в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).

    заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Вопрос: Имеет ли право работник отказаться от получения аванса? Если часть работников написала заявление на отказ от получения аванса, что необходимо делать бухгалтерии в этом случае?

    По нашему мнению, в этом случае, бухгалтерия не имеет права принуждать человека к получению аванса, т

    .к. это нарушает права человека (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.) Согласно части шестой ст.

    136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

    N 2169-ТЗ. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

    Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Конференция ЮрКлуба

    я б каждую неделю получала. а что их не устраивает? в чем причина?

    у кассы стоять в очереди надоело?

    Насильно выдать не можем, а по закону обязаны. Что делать? Если не хотят брать, пусть деньги лежат до зарплаты в кассе.

    В итоге можно рано или поздно попасть по ст.

    142 ТК за нарушение сроков выплаты ЗП. Вы их тогда письменно приглашайте ЗП получать .

    Я бы их диспл. наказал. сразу бы стали в кассу бегать.

    Основание? Да хотя бы что такой порядок установлен ТД или правилами внутреннего тр. распорядка под которыми они подписывались.

    В итоге можно рано или поздно попасть по ст. 142 ТК за нарушение сроков выплаты ЗП Если не хотят брать, пусть деньги лежат до зарплаты в кассе.

    А то, что могут возникнуть проблемы другого характера вы не подумали Как быть с лимитом кассы, нарушением кассовой дисциплины И вообще, почему бы с них не взять заяву, что они отказываются дважды получать, претензий никаких в связи с этим обязуются не предъявлять? и желают получать оную один раз в месяц ну и пусть ходят за ней раз в месяц — важен не факт получения, а факт перечисления.

    Пружинин Тимофей 04 Сен 2005 А потом вину за штраф по поводу невыплаты аванса на Вас , Вам это надо?

    если выдаете на руки через кассу — вешайте объявление а вообще глупые у Вас струдники А деньги эти в кассе хранить прикажете? Ню-ню. Так и по башке можно получить за нарушение кассовой дисциплины. Денежку завезли, три дня прождали- на депонент! Тока так! Наказывать! А деньги эти в кассе хранить прикажете? Ню-ню. Так и по башке можно получить за нарушение кассовой дисциплины. Обязаны на депонент сдать. деньги, взятые на аванс, должны лежать в кассе 3 дня, потом — депонированы в банк. трудинспекция именно это и проверяет, если фактически зп выдается один раз в месяц. и если денег, достаточных для выдачи аванса не было, штрафует Да заведите им карточки, и пусть не парят Вам мозги. или на депозит нотариуса перечисляйте- вот вам и надлежащее исполнение обязательств

    Имеет ли работник право отказаться от аванса

    • За работы, выполненные сверх норматива;
    • За вредные или тяжелые условия труда;
    • За выполнение обязанностей сотрудника, который отсутствовал;
    • За совмещение нескольких должностей.

    Размер аванса, подлежащего выплате работнику, может рассчитываться одним из следующих способов:

    • пропорционально отработанному времени;
    • в виде фиксированной суммы, например, рассчитанной в процентах от оклада.

    Можно ли отказаться от получения аванса Отказаться получать выплату работник может, даже написать на это заявление.

    Суть в том, что оно не имеет никакой силы и является недействительным.

    А бухгалтер, в свою очередь, обязан начислять и перечислять аванс в установленные сроки. Выдача зарплаты авансом Рассмотрим случай: сотрудник А.

    • Вы нарушите правило выплаты зарплаты каждые полмесяца.

    Это явное нарушение норм ТК, так первая часть зарплаты должна быть соразмерна времени, которое человек фактически отработал. Роструд разъясняет, что аванс не должен быть ниже, чем тарифная ставка работника, за время, которое он отработал.

    Это значит, что минимальная сумма, представляет собой оклад за месяц, который скорректирован по фактически отработанному времени на первые две недели месяца. Для простоты расчетов, аванс можно сделать равным половине оклада.

    Как платить налоги с аванса Удержание никаких налогов и взносов, а также НДФЛ по авансу не осуществляется.

    Отражение в 6-НДФЛ Мы уже говорили о том, что на дату выдачи аванса НДФЛ не рассчитывают и в бюджет не перечисляют.

    Также отдельно в 6-НДФЛ сумму аванса не показывают. Пример. За апрель 2018 года работнику начислили оклад в сумме 53 219 рублей.

    НДФЛ будет 6918 рублей. 20.04.2018 этот же работник получил аванс в сумме 24 000 рублей, окончательные выплаты произведены 03.05.2018, в сумме 22 300 рублей.

    Romastamosi Адвокатское бюро

    Так, предприятие имеет право установить:

    • повышенный размер суточных;
    • возможность брони гостиничного номера;
    • использование такси;
    • порядок компенсации при сдаче билетов.
    • Порядок №159 — Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплат, утвержденный постановлением КМУ от 21.02.2001 г. №159.
    • Инструкция №5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. №5.

    Такое пренебрежение рассматривается как нарушение трудового законодательства.

    В соответствии со ст. Пример 1 На малом предприятии (10 рабочих) выплачивался аванс в размере 40% оклада. По ведомости к выплате аванса начислялось около 16 тыс.

    Получение предоплаты имеет свои плюсы. Очень часто возникают ситуации, что заработной платы не хватает для покупки какой-либо вещи или для того, чтобы отложить деньги на отдых.

    Обычно она расходуется на оплату коммунальных услуг и покупку еды, одежды, а вот для остального ее не хватает. При получении аванса он постоянно находится на руках.

    Удобно это и для тех, кто не умеет планировать бюджет на целый месяц.

    Имея в наличии аванс, человек может распределить финансы до остальной части заработка. И не нужно будет ни у кого занимать. Еще одно преимущество аванса – он является как бы стимулом для накопления финансов на определенную цель.

    В случае непредвиденных затрат отлично выручит. Работодатель может выдавать деньги и каждую неделю, Трудовой Кодекс этого не запрещает.

    День начисления, размер предоплаты законом не регулируются. Работодатель самостоятельно выбирает число начисления.

    Постановление Министерства Труда № 14 – 2 – 242 от 28 ноября 2013 года гласит, что выплата может приходиться на разные месяцы. То есть, в случае выдачи аванса 15 числа, остальная часть начисляется 30 или 31 числа этого же месяца Начисление аванса в конце месяца противоречит 136 статье ТК.

    Также Письмом Министерства Труда РФ (28 ноября 2013 года, № 14-2-242 ) установлено, что сумма аванса должна быть в пределах 40% от всего размера заработка. Эти сумы упоминаются в статье № 5.27 Кодекса Российской Федерации. Если сотруднику не выдают предоплату, он может подать заявление о желании остановить исполнение обязанностей.

    1. у сотрудника небольшая заработная плата;
    2. договор не предусматривает выдачу заработной платы дважды в месяц.
    3. один работник замещает другого;
    4. он написал отказ от аванса;

    Также задержки в выдаче аванса являются основанием требовать от начальства материального ущерба. Его размер устанавливается судом или обоюдным решением.

    Можно отказаться от получения аванса?

    Я работаю в сельской школе.

    Всем хорошо известно, какие зарплаты в школах.

    И такую маленькую зарплату разбивают на части (аванс + оставшаяся зарплата). Меня интересует вопрос, можно ли отказаться от аванса, и попросить, чтобы зарплату выдавали одним целым. Если это возможно, то как это лучше сделать?

    Статья 136.

    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.