Травмы на производстве

Кто, где и когда пострадал

Производственной травмой называется причиненный сотруднику предприятия ущерб, произошедший в ходе выполнения рабочей деятельности. Это может быть:

  • физическая травма, которая может быть получена инвентарем, оборудованием, другим сотрудником или даже животными;
  • ожоги, обморожение, удар электричеством, тепловые ожоги;
  • авария, взрыв или обрушение здания.

Для признания того, что произошла действительно производственная травма, получена она должна быть при следующих обстоятельствах:

  1. Во время выполнения рабочих обязанностей, не важно, на территории предприятия или в другом месте. Также это может произойти во время выхода на работу в выходные дни или при добавке сверхурочных часов.
  2. По дороге на работу или по пути с рабочего места домой.
  3. Во время поездки в командировку или при передвижении с одного рабочего объекта на другой.
  4. Во время нахождения на рабочей вахте.
  5. При других обстоятельствах, которые могут произойти во время выполнения работником своих рабочих обязанностей или поручения руководства.

Виды и причины повреждений

Несчастные случаи на производстве могут классифицироваться на разные виды, в зависимости от условий их получения. По числу пострадавших производственные травмы могут быть:

  • одиночные — травмирован один сотрудник;
  • групповые — пострадало несколько человек.

По тяжести нанесения повреждений они могут быть:

  • легкие — ограничиваются ссадинами и царапинами;
  • тяжелые — получение сотрясения или переломов конечностей, а также поражения других органов.

По причинам, спровоцировавшим полученные травмы, они могут быть:

  • механические;
  • электрические;
  • термические;
  • химические.

Также существует три категории, на которые делятся причины получения производственной травмы:

  1. Организационные — несоблюдение правил безопасности, отсутствие надлежащего контроля за соблюдением техники безопасности или некорректная работа службы охраны труда.
  2. Технические — могут быть вызваны неисправной работой оборудования или неправильной организацией рабочего места, например, отсутствие барьеров и ограждений, недостаточная освещенность, отсутствие предупредительных знаков.
  3. Личностные — также травмы могут произойти по вине того, что человек был невнимателен, рассеян, неосторожен.

Выплата пособий

После того как работник получил травму и признан нетрудоспособным, работодатель должен обеспечить ему выплату пособия по нетрудоспособности. Его размер должен составлять 100% от заработной платы, при этом не учитывается предыдущий стаж работы.

Кроме этого, сотрудник может рассчитывать на оплату дополнительных процедур или приобретение медикаментов. В таком случае необходимо сохранять все документы, подтверждающие факт оплаты.

Для того чтобы рассчитать сумму единовременной компенсации, полагающейся из Фонда социального страхования, можно воспользоваться следующей формулой:

СК = МП / ДН * ДБ, где

СК — сумма компенсации, МП — максимальная выплата по травме, ДН — дни нетрудоспособности, ДБ — дни больничного.

Однако следует помнить, что сумма компенсации не может превышать сумму, установленную Правительством на эти цели. Выплата должна быть произведена после окончания разбирательств, срок на ее уплату дается от 5 до 30 дней.

Также коллективным договором предприятия может быть предусмотрена оговоренная сумма материальной помощи сотруднику, попавшему в беду. Что касается моральной компенсации, то она назначается по решению суда, если дело дошло до его привлечения.

Бухгалтерские проводки

В обязательном порядке, все действия, связанные с денежными выплатами, отражаются в бухгалтерском учете. Для накопления денежных средств в Фонд социального страхования предназначается счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». От этого счета открывается субсчет, который конкретно принадлежит расчетам с ФСС, взносам на страхование от несчастных случаев на производстве.

После установления несчастного случая могут быть сделаны следующие основные проводки:

Дт Кт Описание
91.2 73 отражение задолженности перед сотрудником
91.2 73 начислена сумма компенсации морального ущерба, по решению суда
73 51 на счет сотрудника переведена сумма компенсации
76 50 из кассы организации были выданы средства за компенсацию морального ущерба
69 70 начисление пособия из Фонда социального страхования
70 68 отчисления НДФЛ с суммы начисленного пособия
70 51 на расчетный счет сотрудника перечислено пособие по больничному

Получение травмы на производстве, как для работника, так и для работодателя, несет много ответственности и последующих действий. Но при спокойном, правильном соблюдении порядка действий можно быстро и без последствий решить все вопросы с обеими сторонами.

Права работников и обязанности работодателя при производственной травме представлены в данном видео.

Несчастный случай на производстве: наказать работника при оплате «больничного» теперь реально

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ПРИ ОПЛАТЕ «БОЛЬНИЧНОГО» ТЕПЕРЬ РЕАЛЬНО

Оплата больничных листов, в связи с несчастным случаем на производстве, (шифр 04 в строке «Причина нетрудоспособности») всегда была проверкой на компетентность для бухгалтера и кадровика, так как существует целый ряд отличий в оплате «больничного» по производственной травме от оплаты больничного, выданного в связи с заболеванием. Во-первых, такой «больничный» оплачивается за счет средств ФСС, а конкретно, за счет тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Во- вторых, оплата за счет ФСС начинается с первого календарного дня. В-третьих, оплата производится в размере 100% среднего заработка.

В-четвертых… А, ВОТ, СЕЙЧАС ПОВНИМАТЕЛЬНЕЕ! До последнего времени существовало еще одно отличие в оплате, суть которого в том, что «больничный» в связи с несчастным случаем на производстве не ограничивался каким-либо предельным или максимальным размером дневного или месячного пособия и исчислялся из среднего дневного фактического заработка работника. Это означает, что, если у работника среднедневной заработок, например, 100000 рублей в день и он, в связи с полученной производственной травмой, был нетрудоспособен 10 календарных дней, то размер пособия, выплаченного за счет средств ФСС, составлял один миллион рублей! Нууу…., такого не бывает, скажут иные и будут неправы. Бывает, а точнее бывало. Многим памятен скандал, разразившийся несколько месяцев назад в футбольном клубе «Зенит», когда на выплаты игрокам клуба по больничным листам в связи с полученными травмами была израсходована половина (!!!) бюджета Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС. Проверка показала: злоупотреблений нет, все выплаты назначены в соответствии с законом. Игроки действительно получали травмы либо во время игр либо во время тренировок, эти травмы правомерно квалифицированы как производственные… , а остальное вы знаете.

Именно этот случай побудил наших законодателей принять Федеральный закон от 01.01.2001 года «О внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статью 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (вступил в силу с 8 апреля). Закон впервые установил максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве: за полный календарный месяц он не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты. Размер выплаты установлен статьей 6 Федерального закона от 01.01.2001 года «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов». В 2013 году она составляет 58970 рублей, в 2014 – 61920 рублей и в 2015 году – 65020 рублей. Путем нехитрого арифметического действия получаем сумму максимального размера пособия за полный календарный месяц. В 2013 году это 235 880 рублей, в 2014 – 247 680 рублей и в 2015 – 260080 рублей.

Также Законом определен и алгоритм расчета пособия в таком случае. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием определяется путем деления максимального размера пособия за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность. Затем, чтобы найти размер пособия нужно умножить размер дневного пособия на число календарных дней больничного листа.

До вступления в силу указанного закона много вопросов у бухгалтеров, кадровиков, специалистов по охране труда вызывал порядок оплаты больничных листов по производственной травме при наличии у пострадавшего алкогольного опьянения и выводе о том, что именно алкогольное опьянение находится в непосредственной причинно-следственной связи с этой травмой. Казалось бы, давно следовало предусмотреть норму о наказании за такие нехорошие дела. Но, не тут — то было! Никаких возможностей для этого законодательство не давало, а потому независимо от наличия и степени алкогольного опьянения, а также от наличия в связи с этим опьянением грубой неосторожности потерпевшего «больничный» оплачивался по общеустановленным нормам, т. е. с первого календарного дня в размере 100% среднего заработка. Но и это еще не все! Когда работодатели пытались хоть как-то наказать работника, нарушающего режим, предписанный врачом, либо не являющегося на прием, они с изумлением обнаруживали, что и это невозможно, если речь идет о листке нетрудоспособности с шифром 04 – «несчастный случай на производстве или его последствия».

С 8 апреля 2013 этому аттракциону неслыханной щедрости пришел конец. Статья 2 Федерального закона распространила действие статей 8 и 9 Федерального закона от 01.01.2001 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональным заболеванием. Это означает, что положения статей 8 и 9 Федерального закона применяются и к больничным по производственным травмам. Статья 8 устанавливает основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Это:

1) нарушением работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

2) неявка работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В чем состоит наказание в этих случаях? При нарушении режима или неявке на прием работнику снижается размер пособия. Оно выплачивается в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда за полный, календарный месяц заболевания. Следует помнить что, 1) наказать работника можно только со дня нарушения режима или неявки на прием. До дня нарушения пособие выплачивается в обычном размере 2) в пониженном размере пособие выплачивается не только за дни нарушения, а до закрытия «больничного» сколько бы он ни длился 3) расчет суммы пособия за дни нарушения делается следующим образом: минимальный размер оплаты труда — 5205 рублей делится на календарные дни месяца, в котором допущено нарушение режима или неявка на прием, а, затем, полученная сумма среднего дневного заработка умножается на календарные дни, за которые производится оплата в пониженном размере.

В случае, если травма наступила вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения пособие в сниженном размере выплачивается за весь период нетрудоспособности.

В связи с этим, необходимо напомнить, как правильно должны быть оформлены документы, на основании которых руководитель организации издает приказ о снижении размера пособия. В строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности лечащий врач указывает код, под которым обозначается конкретное нарушение: несоблюдение режима, несвоевременная явка на прием и т. д., а также дату нарушения. Если травма наступила вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, в строке «Причина нетрудоспособности», вслед за двузначным кодом указывается дополнительный трехзначный код 021. Внести такую запись в больничный лист врач может на основании материалов расследования несчастного случая (Акт Н-1), в которых содержится вывод о том, что именно алкогольное опьянение явилось основной причиной получения травмы.

Статья 9 Федерального закона № 000 – ФЗ, которая с 8 апреля 2013 года также распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. В ней указаны периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Это периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, отстранения от работы, если за это время не начисляется заработная плата, период заключения под стражу или административного ареста, период проведения судебно — медицинской экспертизы, а также период простоя.

Кроме того, данная статья предусматривает основания для отказа в оплате работнику больничного листа. Такими основаниями являются наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, а также вследствие совершения работником умышленного преступления. Все эти нормы теперь распространяются и на больничные листы, выданные в связи с производственными травмами.

Никто из нас, к сожалению, не застрахован от травматизма, в том числе и от травм, полученных в рабочее время. Причем, оформляются и расследуются производственные травмы, полученные работниками не только при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, но и включая перерыв, и время по дороге на работу или с работы.

Прежде всего, при получении травмы требуется обязательная помощь врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся.

Лишь после того, как факт получения травмы будет зафиксирован, можно отправляться в больницу, если все сложнее, чем обычный ушиб.

Естественно, если травма серьезная, и придется на несколько месяцев забыть о работе, по закону работодатель (или страховая компания) обязан оплатить лечение и последующую реабилитацию.

Для этого работодатель обязан передать в отделение Фонда Социального Страхования следующие документы (п. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ):

  • экземпляр акта о несчастном случае на производстве;
  • справку о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;
  • справку о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
  • копию гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов на травматизм, или трудовой книжки (иного документа, подтверждающего трудовые отношения пострадавшего и работодателя).

Комиссия по расследованию производственной травмы

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента.

Выплаты при производственной травме

Право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. За счет средств Фонда социального страхования возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы.

За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).

В Реабилитационном Центре » Три Сестры» можно пройти курс восстановления после травм любой сложности, в этом случае оплату лечения и реабилитации должен будет компенсировать ФСС или же сам работодатель по собственному желанию. Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Как проводится оплата периода нетрудоспособности

В случае наступления болезни сотрудники имеют право на оплату дней по нетрудоспособности. Максимальные сроки и условия оплаты зависят от причины выдачи листка, например:

  • если работник заболел сам, то оплачиваются все дни нетрудоспособности;
  • инвалидам оплачивается больничный до 4-х месяцев подряд, но не более 5 месяцев в год;
  • при необходимости ухода за взрослым больным родственником оплачивается до 30 дней в году, но не более 7 дней за 1 случай;
  • если уход осуществляется за больным ребенком, то суммарное количество дней больничного зависит от его возраста и состояния здоровья. Так, за ВИЧ-инфицированными детьми период ухода не ограничивается. Если возраст ребенка не превышает 7 лет – до 90 дней при заболеваниях, включенных в специальный перечень, и до 60 дней в остальных случаях. Суммарное количество дней ухода за детьми от 7 до 15 лет ограничивается 45 днями в год, не более 15 дней единовременно.

Размер оплаты больничного по-прежнему зависит от стажа работника:

  • 60% — при стаже до 6 лет;
  • 80% — от 6 до 8 лет;
  • 100 % — если сотрудник работал более 8 лет.

Оплата больничного проводится за счет средств ФСС, за исключением первых 3-х дней, оплачиваемых работодателем, если больничный выдан по случаю нетрудоспособности самого сотрудника.

Как производится оплата периода нетрудоспособности? Для расчета могут быть приняты документы не позднее полугода с момента даты выписки, об этом сообщает портал MIR46.RU. Начислить больничные выплаты требуется в течение 10 дней, произвести расчет – в ближайшие дни выдачи заработной платы.

Примеры расчета больничных листов

Полученный от медицинского учреждения больничный должен быть корректно оформлен. В случае неверного заполнения ФСС откажет работодателю в возмещении расходов. Поэтому при обнаружении ошибок потребуется обратиться по месту выдачи листка нетрудоспособности с целью его замены.

Как рассчитать больничный лист? Ниже приведены несколько примеров.

  • Пример 1. Сотрудник Петров А. Г. был болен с 4.02 по 15.02 в 2019 году. Его заработок для расчета составил: 558 600 – за 2017 год и 596 875 – за 2018 год. Продолжительность общего трудового стажа – 6 лет. Какие выплаты по больничному листу ему полагаются?Первоначально необходимо рассчитать среднедневной заработок. Периоды по выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС, отсутствовали. Общий доход по зарплате за 2017-2018 году равен 558 600 + 596 875 = 1 155 475 рублей. Среднедневной заработок составляет 1 155 475/730 = 1 582,84 рублей. Количество дней, проведенных на больничном – 12. Начисление составит 1 582,84*12 = 18 994,08 рублей. С учетом стажа – 80% от полученной суммы, то есть 15 195, 26 рублей, из них 4 748, 52 рубля платится за счет средств работодателя, оставшаяся часть возмещается ФСС.

Рассмотрим еще один пример:

  • Пример 2. Какая оплата листка нетрудоспособности предусмотрена, если у сотрудницы Васильевой Т. Н. больничный выписан по причине болезни ребенка с 09.04 по 15.04 в 2019 году?Ее доходы, за исключением больничных, составили: за 2017 год 468 575 рублей, за 2018 – 486 222 рубля. Количество исключаемых из расчетного периода дней – 16. Общий стаж составляет 12 лет. Среднедневной заработок сотрудницы Васильевой Т. Н. за 2 предыдущих года составил (468 575 + 486 222)/730-16 = 954 757/714 = 1 337,25 рублей. 7 дней по листку нетрудоспособности будут оплачены в 100%-м объеме в размере 9 360,75 рублей.

Больничные листы в 2019 году могут быть оформлены в электронном или бумажном виде. Их назначение – компенсировать работнику период нетрудоспособности.

Производственный травматизм – определение

Под данным термином подразумевают совокупность производственных травм за определенный период. Производственной называют травму, полученную работающим на производстве и вызванную нарушением требований охраны труда как со стороны пострадавшего, так и со стороны работодателя.

Скачать документы из статьи

Повреждения, в зависимости, от характера воздействия, подразделяют на механические, термические, химические, электрические. Острые отравления также относят к травмам, а не к профзаболеваниям.

Каждый НС, связанный с производством, подлежит расследованию. При этом легкие травмы расследует комиссия, возглавляемая работодателем, а тяжелые и групповые – комиссия, председателем которой является главный инспектор ГИТ. В комиссию на ОПО включают представителей Ростехнадзора.

Если работник получил травму во время командировки на территории организации-заказчика, то расследование организует заказчик. Следовательно, заказчик не только проводит расследование, но и учитывает показатели производственного травматизма в своей отчетности и в журнале.

Как составить особое мнение, чтобы повлиять на результат расследования несчастного случая

Если члены комиссии не согласны с итогами расследования несчастного случая, подписать акт они обязаны. Высказать свою позицию закон предлагает только через особое мнение, но как его составить, подсказок не дает. Эксперты журнала «Справочник специалиста по охране труда» подготовили рекомендации и образец этого документа.

Чаще всего угрозы жизни и здоровью работников возникают в действующих производственных цехах, на строительных площадках, на территории складов, в электроустановках, в местах разгрузки или погрузки грузов, а также при выполнении высотных работ, как на средствах подмащивания, так и без них.

В 212 статье Трудового кодекса РФ и в законе о соцстраховании указана обязанность каждого работодателя по предотвращению травматизма. Для этого в каждой организации составляют План мероприятий по сокращению количества травм на рабочих местах, а его исполнение должна контролировать служба охраны труда. Такой план включает ряд предупредительных мер, направленных на профилактику производственного травматизма. Затраты на эти меры должны составлять не менее 0,2% в год от затрат на производство.

Основной задачей является анализ причин НС, как главных, так и сопутствующих. Такими причинами могут быть несовершенство технологического процесса, плохая организация рабочего места, неприменение работниками СИЗ и средств коллективной защиты и т.п.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Если за определенный промежуток времени травмы и микротравмы, не подлежащие пока расследованию, происходят по одной и той же причине, например, из-за неправильного применения средств защиты, нужно проанализировать, почему это происходит. Дело может быть в недобросовестном первичном инструктаже, или в том, что СИЗ неудобные, неэргономичные, поэтому работники не стремятся их применять.

С сотрудниками нужно проводить тренировки по использованию многокомпонентных СИЗ, уделять больше внимания практике. При этом ни о каком дистанционном обучении по ОТ речи быть не может. Если инструктирующие сотрудники не могут передать персоналу свои знания, нужно направить их на повышение квалификации или заменить на других, более квалифицированных специалистов.

Скачайте в Система Охрана труда

  • Сообщение о страховом случае в ФСС России

Виды производственного травматизма

Травмы бывают смертельными, легкими и тяжелыми. Степень тяжести несмертельных травм определяют в зависимости от длительности срока пребывания работника на больничном листе. Если в ходе полученного лечения работник полностью восстановил свою трудоспособность в короткий срок, длительных обследований не потребовалось, пострадавший не получил инвалидность, то такую травму относят к легкой степени.

Тяжелые травмы отличаются своим пролонгированным действием. Прогноз на полное излечение в данном случае неблагоприятен.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.Получите официальный диплом или удостоверение Получить диплом

В приложении к Порядку заполнения акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, утв. постановлением Минтруда от 1.08.1995 г. № 44, ранее имелся Классификатор, который устанавливал виды происшествий, а также их причины. В настоящее время это постановление утратило силу, однако в действующем законодательстве нет норм, устанавливающих виды несчастных случаев. Минздравсоцразвития России ведет работу по подготовке нового Положения об особенностях расследования ЧП на производстве по каждой отрасли отдельно. До принятия новых законов при заполнении акта для указания вида происшествия и причин несчастного случая можно использовать приложение 4 и 5 к приказу Роструда от 21 февраля 2005 г. № 21.

Отчетность по показателям производственного травматизма сдается ежегодно. Сведения работодатели подают до 25 января по форме №7, утв. приказом Росстата от 21.06.2017 № 417. Даже если в организации не были зарегистрированы случаи травмирования работников, отчет нужно всё равно подать – с нулевыми данными.

►Узнайте о методах анализа производственного травматизма>>>