Объяснительная о прогуле

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

Объяснительная за прогул

229 юристов сейчас на сайте 4341консультаций за 24 часа

Мне нужно правильно сформулировать в объяснительной, что прогул у меня случился из-за того, что я на выходных выходил на другую работу в ночи, подрабатывал и спутал смены.

Здравствуйте, уважаемый Виктор! В данном случае ваш работодатель затребовал от Вас на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) письменное объяснение и доказательство того, что Вы не вышли на работу по уважительной причине. Вы можете в объяснение писать хоть что, но если Вы не предоставите работодателю доказательства, что Вы по уважительной причине не вышли на работу, то Вы рискуете в указанном вами случае быть уволенным за прогул на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если Вы ценный работник для своего работодателя, то можете в этом случае отделать «выговором» на основании статей 192, 193 ТК РФ. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Но если вопрос стоит об увольнении за прогул, то возможно этого избежать, если действовать решительно и оперативно с учетом положений статей 80, 81 ТК РФ. Удачи Вам.

Объявлен выговор за прогул. Объяснительная работодателю не предоставлена в установленный срок. Имеются доказательства уважительной причины отсутствия — вызов на допрос, которые предоставлены позже. Обязан работодатель отменить выговор?

Здравствуйте Полина. Такой обязанности у работодателя нет. Вы можете обжаловать выговор в инспекцию по труду либо в суд.

Образец объяснительной за прогул.

Образцов на данном сайте нет, объяснительная составляется в свободной форме. В ней необходимо указать, в связи с чем Вы отсутствовали на рабочем месте.

Здравствуйте, Мария. Объяснительная может содержать любые доводы работника, в том числе и уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд. При увольнении за прогул важное значение имеет правильность составления документов — акты об отсутствии на рабочем месте и пр.

Пожалуйста после написания объяснительной за прогул на работе, на какой день работодатель пишет приказ об увольнении и даёт денежный расчёт и трудовую книжку?

Ирина, г. Москва, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказ об увольнении может быть вынесен, в силу статьи 193 ТК РФ, не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза (при наличии такового). Расчет и трудовая книжка, в силу статьи 84.1 ТК РФ, выдаются работнику в день увольнения, вне зависимости от оснований увольнения. Такие дела.

Ирина, вообще говоря, увольнение за прогул — является правом, а не обязанностью работодателя. То есть может и не уволить, если не захочет. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.-ст. 193 ТК РФ Расчет производится в день увольнения.

Написал заявление об увольнении и потом заставили написать объяснительную сказали уволят за прогул.

Написал заявление об увольнении и потом заставили написать объяснительную сказали уволят за прогул. Добрый день! Любому совершенному проступку предшествует разбирательство по установлению фактов и принятия решения о наказании! Если вами написано заявление на увольнение раньше, чем ваше объяснительная, то нужно стараться решить вопрос уволиться без проведения разбирательства по прогулу!

Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогулы, если работник не писал объяснительной, и просто исчез с работы более чем на месяц.

Да у работодателя есть такое право уволить работника за прогул. Но уволить можно только после того, как работник появится на рабочем месте.

Да, может. Направит по адресу проживания работника запрос объяснений, подождет немного, если объяснение не будет предоставлено — составят акт о непредоставлении объяснений и уволят.

Может ли работодатель ждать объяснительной за прогул не 2 дня а 3? По моему делу он выждал 3 дня.

Здравствуйте, Иван! Трудовое законодательство не содержит строго установленных сроков предоставления работником объяснительной в случае прогула. Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Всего доброго!

Обязан ли работодатель проводить служебную проверку, при увольнении за прогул, если в объяснительной работник указал, что у него уважительные причины?

Здравствуйте! Подобной обязанности у работодателя не имеется согласно трудового законодательства РФ, достаточно письменных пояснений работника.

На предприятии меня хотят уволить за прогул и завтра должен буду написать объяснительную. Сегодня взял больничный и завтра хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Обязан ли я буду написать объяснительную, если я нахожусь на больничном?

Нет, во время нахождения на больничном можете не писать объяснительную. Обязать Вас не могут

Если будете на больничном то нет не обязаны! Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

—Здравствуйте, обязаны писать объяснительную и больничный лист вас не спасёт. В противном случае составят АКТ и подпишут работниками. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Находясь на больничном вы не обязаны писать объяснительную. Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т.е. по собственному желанию. При расторжении трудового договора по соглашению сторон также возможно увольнение во время больничного, так как здесь нет инициативы работодателя. Увольнение по собственному желанию и больничный. Уволиться по собственному желанию работник может, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели. Если в течение этих двух недель вы заболели, то больничный не прерывает указанный срок и заново подавать заявление об увольнении не нужно. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Трудовую книжку при увольнении работника на больничном не нужно высылать почтой, но обязательно отправить уведомление о необходимости ее получить или дать согласие на отправку почтой, чтобы избежать ответственности за ее задержку Подробнее о выдаче трудовой книжки при увольнении можно прочитать в отдельной статье. Также, возможно уволиться, находясь на больничном. Допустим, вы уже болеете и хотите уволиться. Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Положенные 2 недели начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном. Увольнение в период больничного по инициативе работодателя. Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата. Только когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.

Возник вопрос, в ВУЗе преподаватель требует писать объяснительную за прогул на ее имя, при этом, он не является ни заведующим кафедры, ни деканом, обычный преподаватель. Законно ли это?

Ну это ваши терки сами и разбирайтесь, сходите в деканат и уточните.

Если имеется объяснительная, но причина прогула не уважительная можно ли уволить за один прогул?

Могут и за один, если по неуважительной причине.

Директор школы уволила сторожа за прогулы по ст. 81 пп 6 ТК РФ. все акты, объяснительные, приказы и т д составлены. В приказе о прекращении труд договора есть строка: Мотивированное мнение профсоюз органа прилагается, хотя по этой статье мотивиров мнение профсоза не обязательно. Все-таки вышлите, пожалуйста, образец как его написать. Спасибо.

Вы просите помочь вам фальсифицировать документы?

Пожалуйста как правильно составить объяснительную за 7 дней прогулов чтоб избежать статьи в трудовой.

Подавайте в произвольной форме.

Вопрос:
Меня уволили за длительный прогул, объяснительную дал 14.09.2015, больше никаких документов в ОК мне не предоставили для ознакомления (акты об отсутствии, докладные) т.к. сказали что их им не передали, сегодня до обеда 17.09.2015 также никаких документов в ОК не было, а после обеда мне перезвонили и сказали, что завтра могу приехать за трудовой (директор привез док-ты,которые написали только сегодня), скажите соблюднны ли формальности при оформлении увольнения. Прогул с 17.08.2015 по 14.09.2015.
Отвечает адвокат Чередниченко Владислав Александрович:
Нет, не соблюдены. Обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.
вопрос:
и если нарушены то в чем?
Отвечает адвокат Чередниченко Владислав Александрович:
С актами вас знакомить не обязаны. Если дали ознакомиться с приказом, то процедура соблюдена. В случае несогласия можете обжаловать в суд.
вопрос:
немного непонятно: так соблюдены или нет? оформление актов и докладных задним числом допустимо?

Неизвестно. Все, что Вы указали — к вопросу отношения не имеет. Говоря о формальностях, можете только требовать оформления актов об отказе работника от дачи объяснительной иных документов по ней.

Меня уволили за длительный прогул, объяснительную дал 14.09.2015, больше никаких документов в ОК мне не предоставили для ознакомления (акты об отсутствии, докладные) т.к. сказали что их им не передали, сегодня до обеда 17.09.2015 также никаких документов в ОК не было, а после обеда мне перезвонили и сказали, что завтра могу приехать за трудовой (директор привез док-ты,которые написали только сегодня), скажите соблюднны ли формальности при оформлении увольнения. Прогул с 17.08.2015 по 14.09.2015. и если нарушены то в чем? спасибо.

С актами вас знакомить не обязаны. Если дали ознакомиться с приказом, то процедура соблюдена. В случае несогласия можете обжаловать в суд.

Меня уволили за длительный прогул, объяснительную дал 14.09.2015, больше никаких документов в ОК мне не предоставили для ознакомления (акты об отсутствии, докладные) т.к. сказали что их им не передали, сегодня до обеда 17.09.2015 также никаких документов в ОК не было, а после обеда мне перезвонили и сказали, что завтра могу приехать за трудовой (директор привез док-ты,которые написали только сегодня), скажите соблюднны ли формальности при оформлении увольнения. Прогул с 17.08.2015 по 14.09.2015.

Нет, не соблюдены. Обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

Работник предоставил объяснительную о прогуле 18.08.15. Можно ли издать приказ об увольнении за прогул 25.08.2015?

Здравствуйте! да. в тот день когда предоставил объяснительную и вправе уволить этой датой

Уволили по статье за прогулы… Объяснительные — не брали, с приказом не ознакомили, трудовая книжка у работодателя. Расчётные — не выплатили… Как быть?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

Можно ли уволить отсутствующего сотрудника за прогул, без получения от него объяснительной.

Станислав, в вашем случае работодатель вправе уволить работника за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Статья 193 ТК РФ устанавливает обязанность администрации затребовать письменное объяснение, но надеяться на получение объяснительной записки от недобросовестного «труженика» крайне опрометчиво. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ составляется акт о том, что объяснение работником не представлено в связи с его отсутствием на рабочем месте. Затем в трудовую книжку вносится запись об увольнении, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой (ст. 84.1 ТК).

Что мне будет за прогул? Объяснительная без уважительных причин. Врзможно ли остатся на работе? И если уволят с отработкой или нет?

работодатель решает. может и не уволить

Может ли организация уволить сотрудника за прогул, (1 день, объяснительную написал), если при приеме на работу не заключила с ним трудовой договор?

Здравствуйте. Да, может уволить. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Меня уволили за прогул при этом не каких объяснительных и актов я не писал и не подписовал прошло 25 дней и меня уволили хотя я работал еще три дня и до сих пор нахожусь на объекте денег на дорогу не дали доехать до тюмени с уренгоя и выдворяют с жил городка на улицу.

Здравствуйте. Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию регулируется статьей 84.1. Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), с которой Вам следует самому внимательно ознакомиться. Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если Вас уволили на основании подп.а, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, то работодатель обязан был: 1. Запросить у Вас письменное объяснение в случае неявки на работу. 2. Издать приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности и ознакомить Вас с ним под роспись. 3. Издать приказ о вашем увольнении и знакомить Вас с ним под роспись. 4. Произвести с Вами расчет в день увольнения + выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска согласно статьи 127 ТК. 5. Выдать Вам в день увольнения на руки под роспись трудовую книжку с оформлением в ней причины вашего увольнения. Если Вы не согласны с увольнением, то Вы вправе в течении срока, указанного в статье 392 ТК РФ, подать иск в суд о признании увольнения этого незаконным. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу. Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Как уволить за прогул, если нет объяснительной от работника. Письмо о требовании объяснений вернулось обратно. Так и придется держать его в штате?!

Да, продолжайте направлять ему требования. Иначе может выясниться, что причины неявок уважительные и работника восстановят (после обращения его в суд). А пока можете временно принять на его место другого.

Нет, достаточно что вы запросили объяснения. Составляйте акт об их отсутствии, увольняйте.

Уволен с полиции по приказу за прогул, объяснительную записку писал под диктовку, работал 5 дней в неделю, хотя график был 1/3,можно ли восстановиться на службу?

По какой статье вы уволены? Если по отрицательной. То восстановление практически невозможно. Вы можете обжаловать увольнение. Но если вы были согласны писать объяснение под диктовку, то о каком восстановлении может идти речь.

Требуют объяснительную за прогул. Только тогда уволят и отдадут документы. И по телефону уже озвучили сумму штрафа за прогул. Уже сейчас идти за трудовой. Как себя вести?

Найдите уважительную причину прогула.

Штрафовать за прогул не могут, давать или не давать объяснение — это ваше право

Сотрудника увольняют за прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная работника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за дни прогула?

Непонятно, зачем эо знать? Учитывая, что в расчете среднего заработка нет оплаты за указанные дни, а сами дни не исключаются, при определении размера компенсации это уже учтено. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.) «10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)!».

Можно ли уволить работника за прогул без предупреждения, если он в объяснительной он пишет в связи с отсутствием денег на проезд, по причине задержки зарплаты. Зарплата задерживается 13 дней, до этого выплачивалась своевременно.

На основании ст. 142 ТК РФ и п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 в силу длящегося характера отношений по выплате заработной платы приостановка работы может иметь место независимо от времени образования задолженности по выплате заработка, в том числе при выполнении работодателем обязанности по текущей оплате труда. Задолженность по выплате заработка может считаться погашенной лишь после восстановления покупательной способности невыплаченной суммы заработка с соблюдением требований ст. ст. 134, 236 ТК РФ. В силу ч.З ст. 142 ТК РФ в период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, в связи с чем, увольнение по указанным основаниям не законно, если этот работник письменно и надлежаще уведомил работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.