Карта для зарплаты

Ответ

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия об оплате труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
Помимо этого статья 136 кодекса регулирует порядок выдачи заработной платы работникам. Нормами данной статьи предусмотрено, что зарплата выдается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
То есть, выплата зарплаты в безналичной форме должна быть предусмотрена в трудовом договоре, либо коллективном договоре. Если же в договоре изначально не была предусмотрена безналичная форма расчетов по зарплате, бухгалтеру необходимо внести соответствующие корректировки, то есть оформить дополнительное соглашение, к трудовому договору, либо внести изменения в коллективный договор.
В случае согласия работника с таким порядком выплаты заработной платы, организация заключает договор с банком. При этом организация может заключить договор с банком:
-либо между банком и самим работником;
-либо между банком и организацией (работодателем) в интересах работника.
Если договор заключил работодатель, то работник может отказаться от права, предоставленного таким договором (ст. 430 ГК РФ). То есть, работник вправе отказаться от безналичной формы перечисления заработной платы, и имеет право получать ее в кассе организации.
Чаще всего на практике заключаются договоры между банком (эмитентом карточек) и юридическим лицом. В случае заключения такого договора работник не будет являться стороной по нему. После оформления всех необходимых документов, банк должен изготовить зарплатные карты. Зачастую вручение зарплатных карт осуществляет менеджер банка. Для этого он выезжает в организацию для выдачи карт вместе с ПИН-конвертами содержащими ПИН-коды.
Если же работодатель не может своевременно выдать вам зарплатные карты, он не может вас также обязать получить их в личное, то есть свободное от работы время. Поскольку вы имеете право требовать выплату заработной платы в месте выполнения работы, то есть из кассы предприятия. А в случае неполучения заработной платы вовремя вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам либо в суд (ст. 385, 390 ТК РФ).

Может ли сотрудник самостоятельно заменить зарплатную карту

Как показывает практика, при заключении зарплатного проекта с банком, работодатель крайне редко учитывает интересы работников, а в большинстве случаев руководствуется собственным удобством. Иными словами, заключая договор с банком, организация принимает во внимание удобство оформление документов, тарифы на платежи, а также прочие условия, которые напрямую касаются взаимодействия банка и организации. Вопросы непосредственного обслуживания сотрудников в банке, как правило, уходят на второй план.

Возникает вопрос: может ли сотрудник самостоятельно заменить банковскую карту для получения зарплаты? Причины для подобного желания могут быть разными: отсутствие банкомата в районе проживания работника, несогласие сотрудника с тарифами банка (если они, например, завышены) либо другими условиями зарплатного проекта.

На основании ст. 136 ТК РФ работник вправе самостоятельно выбирать кредитную организацию, через которую будут производиться выплаты заработной платы.

Трудовое законодательство позволяет сотруднику:

  • выбрать банк для выдачи зарплаты при приеме на работу, то есть фактически сотрудник может отказаться от предложения работодателя использовать зарплатный проект, действующий в организации. В таком случае при оформлении документов о приеме на работу, заявление о выдаче зарплаты на карту, поступившее от работодателя, подписывать не нужно. Вместо него необходимо составить новое заявление с реквизитами банка, который сотрудник выбрал самостоятельно;
  • сменить банк, если на него уже производится выплата зарплаты. В случае, если работника не устраивает действующий зарплатный проект, сотрудник может сменить банк, уведомив об этом работодателя письменно.

Читайте также статью ⇒ “Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека“.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как сменить банк для получения зарплаты: инструкция для сотрудников

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет читателям разобраться в процедуре смены банка для получения зарплаты на карту.

Шаг-1. Выбор кредитного учреждения

На первом этапе сотруднику следует выбрать кредитное учреждение, которому он доверит собственную зарплату.

Первый критерий, на который следует опираться при выборе банка – это, безусловно, надежность и финансовая стабильность кредитного учреждения. На основании действующего законодательства, финансовые показатели банков является общедоступной, с ними можно ознакомиться на официальных сайтах кредитных учреждений. Также немаловажно знать действительную информацию о банке из первых уст. Для этого можно ознакомиться с отзывами потребителей банковских услуг, размещенными в соцсетях и на интернет-порталах.

Кроме того, при выборе банка для получения зарплаты следует руководствоваться следующими критериями:

№ п/п

Критерии для выбора банка Описание
1 Размещение отделений и банкоматов

Убедитесь, что Вы без затруднений сможете снять наличность в банкомате или воспользоваться картой для оплаты через платежные терминалы или автоматы эквайринга. Обязательно наличие банкомата и банковского отделения в непосредственной близости от места работы или места жительства.

2

Тариф на выпуск и обслуживание карты Пользование банковской картой должно быть не только удобным, но и экономически выгодным. По возможности, выбирайте банк, которые выпускает карты бесплатно и обслуживает расчетный счет с минимальным тарифом. Также обратите внимание на наличие процентов, взымаемых банком при обналичивании средств.
3 Начисление процентов на остаток средств на карте

Поинтересуйтесь, начисляет ли банк проценты на остаток средств на карте, и каков их размер. Если ставка процента существенна, то для накопления средств не нужно будет открывать дополнительный депозитный счет.

Шаг-2. Заключение договора с банком

Обратитесь в выбранное кредитное учреждение и объясните менеджеру банка, что хотите оформить договор для получения заработной платы на карту.

Практически все банки открывают счета и выдают карты на основании договора, форма которого утверждена в данном кредитном учреждении.

Перед подписанием договора внимательно ознакомьтесь с тарифами, а именно:

  • плата за выпуск, перевыпуск карты;
  • ежемесячная плата за обслуживание счета;
  • комиссия за обналичивание средств в банкомате;
  • комиссия за пополнение карты наличными в терминале;
  • тариф за оплату картой через интернет или терминал эквайринга;
  • процент на остаток средств на карте.

Комиссия, взымаемая банком за пользование картой и обслуживание счета, должна быть минимальной.

Договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах (один – для банка, второй – для держателя карты).

Читайте также статью ⇒ “Налоги на зарплату: таблица всех изменений“.

Шаг-3. Получение банковской карты

После заключения договора банк заказывает для Вас именную карту, срок изготовления которой, как правило, составляет около 2-х недель.

По истечении установленного срока обратитесь в банк за получением карты. Сотрудник банка выдает карту в запечатанном конверте, в котором также находится пин-код.

Вместе с картой получите в банке выписку с номером расчетного счета, открытого кредитным учреждением для зачисления зарплаты.

Шаг-4. Уведомление работодателя о смене банка

Последний этап – уведомление работодателя о смене банка для получения зарплаты.

Для того чтобы бухгалтерия зачисляла зарплату на новую карту, необходимо оформить заявление в свободной форме, но с обязательным указанием следующей информации:

  • наименование организации;
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого составляется заявление;
  • ФИО, должность сотрудника, который подает заявление;
  • полные реквизиты банковского счета для перечисления средств (номер расчетного счета, наименование банка, БИК, КПП).

В тексте заявление укажите основание для смены банка – ст. 136 ТК РФ.

Образец заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на смену банка для получения зарплаты (образец).

Заявление составьте в 2-х экземплярах, с ними обратитесь в приемную руководителя. На одном из экземпляров попросите поставить отметку о получении (входящий номер, дата) и оставьте этот экземпляр у себя. Второй экземпляр заявления передайте на подпись руководителю, после чего – в бухгалтерию для обновления информации о реквизитах для перечисления зарплаты.

Руководитель не имеет права отказать работнику в желании сменить банк для получения зарплаты, ведь в таком случае он нарушает ст. 136 ТК РФ. Даже если второй экземпляр заявления директором подписан не будет, Вы можете передать в бухгалтерию первый экземпляр (с отметкой о регистрации и датой), и это будет полным основанием для смены реквизитов для получения зарплаты.

Шаг-5. Зачисление зарплаты на новую карту

На основании положений трудового законодательства, сотрудник обязан уведомить работодателя о смене банка для получения зарплаты в срок не позже чем за 5 дней до момента выплаты зарплаты.

Рассмотрим пример. ООО «Факел» выплачивает работникам зарплату каждое 15-е и 30-е число текущего месяца. Зарплата за октябрь 2018 года будет выдана работникам 15.10.2018 (аванс) и 30.10.2018 (зарплата).

17.10.2018 в бухгалтерию ООО «Факел» обратился кладовщик Курилов с заявлением о смене банка для получения зарплаты. Бухгалтер принял заявление, внес соответствующие изменения в базу по начислению и выплате зарплаты.

30.10.2018 зарплата выплачена Курилову на новые реквизиты, указанные в заявлении.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Бесплатная юридическая консультация
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик