Из чего состоит минимальная заработная плата

Что такое МРОТ?

МЗП (минимальная зарплата) или МРОТ – это минимум, установленный на законодательном уровне, который наниматель должен выплатить сотруднику за полный отработанный месяц. Таким образом, ежемесячная заработная плата в нашей стране может быть выше этой планки, но никак не ниже. Меньшие выплаты будут являться грубым нарушением трудового законодательства и могут привести к административной или даже уголовной ответственности.

Минимальный уровень зарплаты

Данный размер периодически меняется, но знать его актуальную сумму следует как работодателям, так и работникам. Каждая из сторон должна быть уверена в том, что их трудовые отношения не выходят за рамки закона, а права и интересы не будут ущемлены. В обязанности нанимателя входит ежемесячная выплата вознаграждения работнику за его труд, которая может быть равной или превышающей МРОТ.

Величина МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Регионы, в зависимости от сложности климатических условий, экономической ситуации и потребительской корзины своего населения могут завышать данную планку, но занизить ее местные власти не вправе. Поэтому жителям областей рекомендуется узнать именно свой актуальный показатель МРОТ. Сделать это можно в местных органах самоуправления либо на их официальных сайтах.

С 1/07/2016г. на основании Федерального закона №164 от 12/06/2016г. МРОТ в РФ составляет 7500 рублей. До июля текущего года эта величина приравнивалась к 6204 рублям.

МЗП планируется периодически увеличивать и далее, до тех пор, пока ее размер не сравняется с прожиточным минимумом россиян.

Применение данного показателя

МРОТ применяется по многим направлениям, среди них:

  • Урегулирование оплаты труда на территории страны. Согласно ТК РФ, зарплата сотрудника любой организации, включая ИП, невзирая на его опыт работы и квалификацию, не может быть ниже законного предела. Здесь речь идет о начисленной зарплате с учетом того, что работник добросовестно исполнял свои обязанности на протяжении всего рабочего месяца.

Денежная сумма, получаемая сотрудником на руки, после удержания налогов и необходимых взносов может быть меньше установленного МРОТ, по закону это вполне допустимо. Зарплату ниже установленного порога могут получать также совместители и граждане, работающие по неполной ставке.

  • Где применим МРОТ

    Определение величины социальных пособий. В этом случае МРОТ будет определять сумму выплат для временно неработающих лиц и для граждан, чей средний заработок за последние два года не дотягивал до МЗП.

  • Расчет величины штрафов, налогов, сборов и взносов, исчисляемых в соответствии с законодательством на основании МРОТ. МЗП применяется в Административном, Налоговом и Гражданском кодексе в качестве начального уровня. На его основании устанавливаются суммы вышеперечисленных платежей.

Базовой единицей с 1/01/2001 года и по настоящий момент является сумма в 100 рублей (ст.5 ФЗ № 82 от 19/06/200г.) Для ИП, не имеющих наемных работников, при расчете суммы страховых взносов «на себя», июльское повышение МЗП не будет иметь решающего значения. Эти взносы определяются с использованием показателя, действующего на начало года.

Получается, что знать установленный МРОТ полезно практически всем: руководителям и финансистам организаций, физическим лицам, как работающим, так и временно безработным, индивидуальным предпринимателям и государственным служащим.

Что входит в МРОТ?

Начисленная норма

Зарплата сотрудника зависит от многих факторов: уровня его образования и квалификации, опыта работы и выслуги лет, условий труда, сверхурочной занятости по причине производственной необходимости и т.д. Далеко не все из них являются составляющими МРОТ. Этот факт вызывает массу вопросов у работодателей и бухгалтеров.

Для сотрудников бюджетных и прочих организаций, не предусматривающих премий и надбавок, с МРОТ следует сравнивать чистый оклад, до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов.

Если на предприятии гибкая система оплаты труда, с применением поощрений и компенсаций, то в состав МЗП могут быть включены:

  • основное вознаграждение за труд (оклад)
  • доплаты и компенсационные надбавки при отклонениях от нормы условий труда
  • стимулирующие и поощрительные выплаты

Время переработки и дополнительная нагрузка не включаются в данный минимум и должны оплачиваться отдельно, в соответствии с положениями ТК РФ. Переработанное время, а также работа в ночные часы, праздничные либо выходные дни согласно статьям 152, 153 и 154 ТК РФ имеют свою, причем завышенную цену.

Вознаграждения по договорам ГПХ (гражданско-правового характера), социальные выплаты и материальную помощь нельзя рассматривать в качестве составляющих МРОТ, т.к. они не имеют отношения к постоянному заработку. Районные коэффициенты и процентные надбавки «северянам» тоже не являются составляющими МРОТ, они накручиваются сверх него.

Может ли оклад быть меньше МРОТ?

Законодательством предусмотрено, что суммарная заработная плата, с учетом премий и компенсаций не может быть меньше установленного минимума. Итак, в каких случаях оклад меньше МРОТ не будет являться нарушением:

ЗП ниже МРОТ

  1. Если премии и компенсации способны его увеличить до необходимого уровня, т.е. итоговый заработок будет приравнен к МЗП, либо превысит этот порог.
  2. Когда работник в силу обстоятельств не выполняет месячную норму труда, к примеру, пребывая на больничном или в неоплачиваемом отпуске. В этом случае заработная плата начисляется, исходя из отработанных часов, и может быть меньше установленного предела.
  3. В том случае, когда сотрудник у данного работодателя занят частично, по сокращенному графику. К таким работникам часто относятся совместители, пенсионеры, несовершеннолетние. У лиц работающих на неполную ставку оклад может не достигать минимума.
  4. Если региональный МРОТ превышает федеральный, у сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, может быть оклад, ниже порога, установленного в регионе. Эти предприятия не обязаны использовать в расчетах региональный МРОТ.

Во всех остальных случаях оклад, не дотягивающий до минимума, является нарушением прав и интересов работника. За подобные действия работодателю может грозить серьезный штраф: должностному лицу от 1000 до 5000 рублей, юридическому лицу от 30 до 50 тысяч. При повторных нарушениях штрафы увеличиваются.

Что делать, если зарплата ниже минимальной?

Если начисленная заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц менее установленного предела, то в первую очередь следует обратиться к работодателю или бухгалтеру. Необходимо убедиться, что это не случайная ошибка и нарушение действительно допущено. При наличии возможности решить вопрос без конфликта, получить компенсацию и избежать недоплат в будущем, будет разумным ее использовать.

Когда подобные нарушения носят систематический характер, а работодатель категорически отказывается исправлять ситуацию, остается два варианта: сменить работу или отстаивать свои права.

Изначально требуется получить в бухгалтерии справку о размере заработной платы и написать письменный запрос на имя руководителя предприятия, с просьбой пояснить причины, по которым зарплата не достигает установленного минимума. Также составляется требование о предоставлении компенсационной выплаты, после чего работодатель будет обязан откорректировать должностные оклады.

Если ни компенсации, ни обоснованного ответа не последует, составляется жалоба на работодателя. Обратиться в этом случае можно в профсоюзную организацию, инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. Наказание за дискриминацию работников весьма серьезное, кроме того работодателю придется пройти массу проверок. Все это хлопотно и накладно, поэтому в большинстве случаев удается решить проблему мирным путем.

Каким образом происходит повышение размера?

МЗП на территории нашей страны устанавливается правительством. Это федеральный МРОТ, который определяется уровнем инфляции и общей экономической обстановкой в России. В идеале он должен приравниваться к прожиточному минимуму, поэтому периодически увеличивается.

Повышение МРОТ

Региональные власти, в свою очередь, могут корректировать данный показатель, но только в сторону повышения. Например, в Москве этот минимальный порог на сегодняшний день составляет не 7500 как во многих регионах, а 17561 рубль. Региональный показатель утверждается:

  • местными властями
  • профсоюзными организациями либо иными представительствами работников
  • союзом работодателей: промышленников, предпринимателей и т.д.

В течение 30-ти дней после опубликования регионального решения по поводу МЗП, частные компании могут выразить свое несогласие его придерживаться. Данный отказ должен быть правильно оформленным и обоснованным, и как показывает практика, к нему прибегают крайне редко.

После повышения МРОТ все минимальные зарплаты должны быть увеличены до установленного предела. Работодатель может повысить как окладную часть, так и стимулирующую, откорректировав размер премий или компенсаций. Главное, чтобы в совокупности эти части достигали необходимого размера.

Правительство РФ планирует приравнять МРОТ к прожиточному минимуму к 2020 году, установив тем самым баланс между расходами и доходами населения. Получается, что россиянам осталось совсем недолго ждать «идеальных» зарплат и пособий.

Среди многочисленных аббревиатур, которые встречаются в новостных лентах и публикациях СМИ, а также звучат с телеэкранов, особого внимания заслуживает МРОТ. Когда происходят его изменения, это касается большинства граждан — как работающих, так и получающих различные социальные выплаты. Поэтому важно понимать, что скрывается за этой аббревиатурой, какова ее расшифровка и где используется соответствующий показатель. Именно об этом и пойдет речь дальше.

Мы расскажем, как расшифровывается МРОТ, для чего требуется этот показатель, кто его устанавливает и в каких размерах.

Что такое МРОТ — расшифровка

Аббревиатура «МРОТ» имеет следующую расшифровку: «минимальный размер оплаты труда». Проще говоря, минимальная зарплата. Это установленный в законодательстве показатель, ниже которого не должна опускаться зарплата ни одного работника в стране в целом или в отдельном субъекте федерации.

Один из показателей, оказывающих влияние на благосостояние граждан, обозначается аббревиатурой МРОТ

Важно: правовые вопросы, связанные с МРОТ, урегулированы в законе № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда», а также в Трудовом кодексе.

Исходя из содержания законодательства, минимальный размер оплаты труда составляют следующие выплаты:

  • Оклад или вознаграждение другого типа, которое сотрудник получает за свою работу с учетом квалификации.
  • Выплаты компенсационного характера, в том числе доплата до МРОТ тем, кому начислена более низкая зарплата.

На заметку: наряду с МРОТ важным показателем уровня оплаты труда является средняя заработная плата в России. Наверняка всем интересно будет узнать, как должен рассчитываться этот показатель, а также сравнить уровень благосостояния отечественных работающих граждан со средней зарплатой в Америке.

Для чего необходим МРОТ?

МРОТ – это минимальный государственный стандарт, гарантия защиты работающих граждан от нарушений со стороны работодателей. В соответствии с формулировкой, которая содержится в законе, он применяется для того, чтобы регулировать оплату труда. Другими словами, государство устанавливает минимальную сумму, меньше которой нельзя платить своим работникам, выполнившим месячную норму по своей должности. Иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности. Причем это касается всех (без исключения!) организаций различных форм собственности, то есть и государственных, и частных.

Смотрите также: По какому телефону позвонить в Московский кредитный банк?

Но МРОТ используется не только для определения зарплаты. На его основе производится расчет некоторых пособий:

  • По беременности и родам.
  • На случай временной нетрудоспособности (больничные).

Так называемые «декретные» определяются с учетом МРОТ, если стажа меньше полугода, средняя зарплата была ниже минимальной и в случае, когда получатель помощи не работал на протяжении двух последних лет. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста должно устанавливаться в размере не ниже МРОТ.

Пособие по безработице находится в зависимости от минимальной зарплаты, если у безработного есть иждивенцы (дети до 18-летнего возраста или лица с ограниченной дееспособностью). За каждого из таких иждивенцев пособие увеличивается на половину размера МРОТ. Кроме того, максимальный размер пособия по безработице установлен на уровне 1,5 минимальных зарплат.

На заметку: узнайте, какая зарплата у Путина в месяц.

Рассматриваемый показатель может применяться для определения ряда других выплат в сфере соцстрахования. На использование МРОТ с иными целями закон накладывает запрет.

Кто устанавливает МРОТ?

Минимальная зарплата по стране устанавливается Государственной Думой на основании предложения Правительства и закрепляется в соответствующем законодательном акте. Действующий на сегодня показатель зафиксирован в законе № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года в редакции от 7 марта 2018 года.

Начиная с 1 января 2019 года порядок определения МРОТ изменится. Она будет устанавливаться с января каждого года в сумме, равной прожиточному минимуму для тех граждан, которые трудоспособны, за 2 квартал прошедшего года. Например, с января 2019 года минимальная зарплата по стране будет соответствовать прожиточному минимуму для работающих за апрель-июнь 2018 года.

Дополнение: узнайте список самых востребованных и высокооплачиваемых профессий в России.

Трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать собственные минимальные зарплаты в регионах. Эти показатели действуют на предприятиях и учреждениях соответствующего субъекта федерации, кроме тех, которые получают средства из федерального бюджета. Региональная минимальная зарплата устанавливается исходя из местных экономических показателей на основании соглашения между правительством субъекта РФ, общественным формированием, которое объединяет представителей бизнеса, а также объединением профсоюзов соответствующего уровня и не может быть ниже общей по стране.

На заметку: посмотрите перечень интересных профессий для девушек.

Соглашение об определении регионального МРОТ заключается на 3 года. В состав минимальной зарплаты, как правило, не входят выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях, например в районах Крайнего Севера (так называемые северные надбавки и районные коэффициенты). В разных регионах методики расчета МРОТ различаются. Если власти на местах не принимают решение об определении такого показателя, действует общероссийский МРОТ.

Смотрите также: Самый востребованный товар в России