Характеристика работника, образец

Характеристика с места работы

Скачать характеристику с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Примеры характеристики с места работы

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

1. (на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

___________________ ___________________

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Правильная характеристика на работника: образец и другие примеры

Сегодня при приёме на работу приходится участвовать в конкурсе. Борьба за престижное место — это показатель качества выбранной должности.

Места с огромной текучкой, где принимают без лишних вопросов, должны сами по себе вызывать подозрения. Почему оттуда увольняется сразу половина рабочей силы?

Что может послужить весомым доводом в пользу вашей кандидатуры? Образование, опыт работы и личная симпатия — это три кита, на которых держится успех мероприятия.

Чтобы выдержать конкуренцию, бывает недостаточно этих качеств. Многие работодатели смотрят на сотрудника под другим углом: образование сегодня не даёт гарантий навыков и знаний.

Коррупция добралась и до этой сферы. Опыт — на каждом предприятии свой.

Осталось вызвать личную симпатию. Но профессиональный сотрудник, принимающий решение о назначении персонала, не станет руководствоваться личной симпатией.

Многие начальники придерживаются мнения: «Пусть хоть маньяком будет, лишь бы умел продавать наш товар».

Остаётся один маленький, но весомый документ: письмо с характеристикой с прошлого места работы.

Образец характеристики на работника

Маленький документ, который сегодня требуют не везде, станет весомым аргументом в пользу вашей кандидатуры.

Работнику не подделать документ, ведь достаточно набрать номер и позвонить на прошлое место работы.

Пара минут личной беседы с начальником поможет установить, является ли документ подлинным. Подделка — моментальный отказ.

Было бы здорово иметь единую систему регистрации всех организаций и трудоспособных людей, по типу социальной сети, где каждый сотрудник имел бы характеристику в соответствии со способностями.

Но и начальники не спешили бы писать о малейшем просчёте, поскольку сотрудники могли бы написать ответный отзыв, что повлияло бы на количество желающих поработать в организации.

Честный и открытый сайт характеристик для трудящихся и руководителей.

Пока мы можем ограничиться письмом. Запомните одно золотое правило: уходя с места работы, просите начальника написать характеристику для вас.

Только не делайте этого, если у вас приключались конфликты, вам ведь не нужны отрицательные отзывы о вашей трудоспособности и коммуникабельности.

Образец составления документа:

Такая характеристика подойдёт для любой организации, в ней содержатся полные данные о сотруднике.

Можно заметить повторение фразы: «Не курит, и не пьёт». Это лишнее. Данные о службе тоже не обязательны.

Несколько слов о составлении характеристики – критерии:

  • Документ не имеет единой формы, составляется на основании тех данных, которые работодатель пожелает озвучить.
  • Важно указать в документе то, что не отражено в официальных документах. Это личные качества сотрудника, его трудовые подвиги.
  • Можно внести информацию о заслугах, умении справляться с трудными ситуациями.
  • Не стоит перехваливать, «блестящие характеристики» кажутся сомнительными.
  • Отрицательные черты в характеристику вносить не нужно, поскольку у каждого человека есть свои недостатки, а цель — показать сильные качества сотрудника, помочь человеку.
  • Если ради честности хочется упомянуть о негативных сторонах, сделайте это в доброжелательной форме: зануду назовите педантом, задиру — энергичным и предприимчивым человеком.
  • Укажите основные данные: имя, стаж на вашем предприятии, дату. Печать — обязательный момент, без неё ваш документ — Филькина грамота.

Вот ещё один образец характеристики:

Примеры хороших характеристик

Попробуем написать хорошую характеристику для сотрудника.

Поэтапная инструкция для руководителей:

  1. Наименование организации, полные данные.
  2. Наименование документа: характеристика.
  3. Данные о сотруднике.
  4. Начните с того, сколько проработал сотрудник.
  5. Опишите то, как справлялся с работой.
  6. Заметьте, что нареканий не было.
  7. Опишите, как взаимодействовал с окружающими.
  8. Добавьте личное мнение о характере: ведь документ для того и создан, чтобы дать описание характеру человека, от которого и зависят другие качества.
  9. Напишите о достижениях.
  10. Завершите документ подписью и печатью.

Какие хвалебные слова использовать, чтобы точнее выразить ваше одобрение деятельности сотрудника:

  • Умелые руки.
  • Без вредных привычек.
  • Добросовестный.
  • Честный.
  • Общительный.
  • Безотказный.
  • Предприимчивый.
  • С творческой жилкой.
  • Стрессоустойчивый.
  • Выносливый.
  • С прекрасным чувством юмора, добродушный.
  • Вежливый.
  • Трудолюбивый.

Образец хорошей характеристики:

Такая характеристика поможет сотруднику в будущем, при приёме на работу, станет прекрасным подспорьем в резюме.

Ещё это доказательство того, что начальник одобряет и ценит его качества, что важно человеку, приятно в личном плане. Все мы нуждаемся в одобрении.

Даже закрываясь стеной профессиональных отношений, каждый — прежде всего человек, а потом уже продавец, юрист или менеджер.

Учебное личное дело рядового внутренней службы

О Б Р А З Е Ц

МЧС России

УЧЕБНОЕ ЛИЧНОЕ ДЕЛО

рядового внутренней службы

(не указывается при отсутствии специального звания)

___________Иванова Ивана Ивановича___________

(фамилия, имя, отчество)

пожарного (стажёра по должности пожарного)

ПЧ-32 ГУ «2 отряд ФПС по Республике Татарстан (договорной)»

кандидата на специальное первоначальное обучение пожарных

в ФГБОУ ДПО Учебный центр ФПС по Республике Татарстан

на ______ листах

г. Альметьевск

ОПИСЬ

документов, находящихся в учебном личном деле

Иванова Ивана Ивановича

п/п

Наименование документа

Количество листов

Рапорт (заявление)

Служебная характеристика

Свидетельство о прохождении специального первоначального обучения

Медицинская справка

Итоговые оценки за период обучения

Выписка из протокола сдачи нормативов по физической подготовке

Выписка из журнала по охране труда

Карточка ГДЗС

Данные о проверке кандидата на обучение в Учебном центре

Копия памятки кандидата на обучение

«_____»__________________ 20___г.

ОПИСЬ СОСТАВИЛ:

инспектор ОК

ГУ «2 отряд ФПС по

Республике Татарстан (договорной)» _________________

(инициалы, фамилия)

Начальнику главного управления

МЧС России по Республике Татарстан

генерал-майору внутренней службы

Рапорт

Прошу Вас направить меня в ГОУ ДПО «Учебный центр ФПС по Республике Татарстан» на курсы специального первоначального обучения пожарных.

пожарный

ПЧ-32 ГУ «2 отряд ФПС по

Республике Татарстан (договорной)»

рядовой внутренней службы

«_____»_____________20___г. ________________ ___________

(роспись) (инициалы, фамилия)

Примечание:

1. Рапорт пишется лично от руки кандидата на обучение.

2. В рапорте пишутся ходатайства руководства ПЧ и отряда о направлении на обучение своего сотрудника (работника).

3. В рапорте делается запись о проведении инструктажа о поведении в пути следования и в процессе обучения.

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

пожарного

ПЧ-32 ГУ «2 отряд ФПС по

Республике Татарстан (договорной)»

рядового внутренней службы

(не указывается при отсутствии специального звания)

ИВАНОВА ИВАНА ИВАНОВИЧА

1985 года рождения, татарина,

образование среднее, в ФПС служит

с января 2009 года

в ФПС по Республике Татарстан МЧС РТ проходит службу с 10 января 2009 года. Свою служебную деятельность начал с должности пожарного в ПЧ-35 ГУ «1 отряд ФПС по Республике Татарстан (договорной)», в 2010 году переведён на должность пожарного ГУ «2 отряд ФПС по Республике Татарстан (договорной)».

За прошедший период работы зарекомендовал себя с положительной стороны, дисциплинированным и исполнительным сотрудником. Изучил пожарно-техническое вооружение, оборудование находящееся на вооружении в части и правила работы с ним. Хорошо знает и выполняет обязанности номеров боевого расчёта, постовую и дозорную службу несёт согласно Устава службы. Постоянно занимается совершенствованием своего профессионального мастерства. В коллективе пользуется уважением.

На занятиях по специальной подготовке показывает хорошие знания. Физически развит хорошо, нормативы по физической подготовке выполняет на «хорошо».

выдержан в общении с людьми, правильно реагирует на деловую критику, умеет самокритично оценивать свою деятельность, добросовестно выполняет свои функциональные обязанности, к порученному делу относится с чувством личной ответственности, поставленные задачи выполняет качественно и в срок. Внешний вид опрятен, не допускает нарушений дисциплины и законности на службе и в быту.

В работе коммерческих структур участия не принимает.

ВЫВОД: Пожарный ПЧ-32 ГУ «2 отряд ФПС по Республике Татарстан (договорной)» занимаемой должности соответствует, достоин направления на специальное первоначальное обучение в ГОУ ДПО «Учебный центр ФПС по Республике Татарстан».

Начальник

ПЧ-32 ГУ «2 отряда ФПС

по Республике Татарстан (договорной)»

Фотография 3х4 матовая без уголка заверенная печатью ОК

СВИДЕТЕЛЬСТВО № ___

о прохождении специального первоначального обучения

Фамилия, имя, отчество: ___________________________________________

Звание и должность: _______________________________________________

Дата рождения: ___________________________________________________

Образование: _____________________________________________________

Служба в Вооружённых Силах: _____________________________________

(должность, звание)

Место службы (работы): ___________________________________________

Стаж работы: _____________________________________________________

(дата, номер приказа о назначении на должность, дата заключения контракта, установления испытательного срока)

1. Индивидуальное обучение по месту службы

с __________________________20__г. по ____________________20__г.

прошёл курс индивидуального обучения для работы в должности __________ ______________________________________________ и успешно сдал зачёты.

(краткая характеристика сотрудника (работника), составленная на основе результатов его индивидуального обучения)

Начальник __________________ ____________________________

() (дата, подпись)

м. п.

Приказом __________________________ «_____»_____________20___г.

(наименование органа)

№ ________ допущен к ведению основных (главных) действий при пожаре, проведении АСР, за исключением работ на высотах, в средствах индивидуальной защиты органов дыхания, с электроустановками пожарных и аварийно-спасательных автомобилей и прицепов.

Начальник __________________ ____________________________

() (дата, подпись)

м. п.

2. Курсовое обучение ______________________________________________

(наименование учебного центра, пункта)

осуществлялось с ______________ по ________________________20___года.

2.1 Оценка и замечания по результату обучения по программе курсового обучения:

п/п

Наименование дисциплины

Количество часов

Оценка

ХАРАКТЕРИСТИКА

(отношение к учёбе, дисциплина и т. д., рекомендации по дальнейшему использованию по службе, недостатки в усвоении учебного материала)

Начальник __________________ ____________________________

() (дата, подпись)

м. п.

3. Стажировка в занимаемой должности по месту службы проводилась

с ___________________________ по __________________________________.

(краткая характеристика сотрудника (работника), составленная на основе результатов его стажировки)

Заключение о допуске сотрудника (работника) к самостоятельному выполнению служебных обязанностей

Начальник __________________ ____________________________

() (дата, подпись)

м. п.

С содержанием Свидетельства о прохождении специального первоначального обучения ознакомился.

__________________ ____________________________

() (дата, подпись)

МЕДИЦИНСКАЯ СПРАВКА

(врачебное профессионально-консультативное заключение)

Форма № 000/у

Утверждённая Минздравом СССР 04.10.80

№ 000

Примечание: в справке должна присутствовать отметка

об отсутствии инфекционных заболеваний

Допускается копия любого последнего медицинского обследования не позднее 30 суток

Выписка

из «Журнала учёта проведённых инструктажей по охране труда»

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

Звание и занимаемая должность ____________________________________

В ГПС служит с __________________________________________________года

В данном подразделении ГПС служит с _____________________________года

Вводный инструктаж проведен ________________________________________

(Дата, подпись лица, получившего инструктаж)

(Дата, подпись лица, проводившего инструктаж)

Дата сдачи

зачёта

(инструктажа)

По каким вопросам проводился зачет (инструктаж)

Подписи

Лица, прини-мавшего зачет (проводившего инструктаж)

Лица сдавшее-го зачет (полу-чившего ин-структаж)

Начальник __________________ ____________________________

() (дата, подпись)

м. п.

ВЫПИСКА

итоговых оценок из журнала учёта занятий по боевой и специальной подготовке пожарного ГУ «2 отряд ФПС по Республике Татарстан (договорной)»

рядового внутренней службы ИВАНОВА ИВАНА ИВАНОВИЧА

Учебные предметы

Пожарно-тактическая подготовка

Пожарно-строевая подготовка

Пожарно-техническая подготовка

ППС ГО и медицинская подготовка

Пожарно-профилак-тическая подготовка

Охрана труда

Начальник __________________ ____________________________

() (дата, подпись)

ВЫПИСКА

из протокола сдачи нормативов по ПСП и физической подготовке пожарного

ГУ «2 отряд ФПС по Республике Татарстан (договорной)»

рядового внутренней службы ИВАНОВА ИВАНА ИВАНОВИЧА

Нормативов по ПСП и физической подготовке

Подтягивание

СКУ

Бег 1 км

Подъём по штурмовой лестнице

100-метровая полоса препятствий

Начальник __________________ ____________________________

() (дата, подпись)

Данные о проверке внешнего вида и экипировки

кандидата на обучение в ____________________________________________

(наименование учебного центра, пункта)

пожарного ГУ «2 отряд ФПС по Республике Татарстан (договорной)»

рядового внутренней службы ИВАНОВА ИВАНА ИВАНОВИЧА

п/п

Наименование имущества

Сведения о наличии, комплектности, причина отсутствия

Служебное удостоверение или, при его отсутствии, справка с фотографией о месте службы (работы) и занимаемой должности. Паспорт гражданина РФ – для работников

Страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования – для работников

Форменное обмундирование по сезону

Спортивная форма одежды

Письменные принадлежности

Туалетные принадлежности и предметы личной гигиены

Щётка и крем для обуви

Комплект боевой одежды

Начальник __________________ ____________________________

() (дата, подпись)

Приложение к образцу учебного личного дела

П А М Я Т К А

кандидату на обучение в ФГБОУ ДПО Учебный центр ФПС по Республике Татарстан

Сотрудник (работник) при убытии в Учебный центр должен получить в группе кадров:

· командировочное удостоверение с отметкой об убытии в Учебный центр;

· копию приказа об откомандировании в Учебный центр.

Сотрудник (работник) при убытии в Учебный центр должен получить в подразделении по месту службы (работы) следующие документы:

· свидетельство о прохождении первоначального обучения с заполненными первыми и третьим разделами:

· личную карточку ГДЗС (заполненные данные сотрудника (работника), результатов прохождения ВВК с подписью и печатью председателя комиссии, подписью начальника ГДЗС гарнизона пожарной охраны (разделов 1, 2, 3 обязательно):

· выписку из журнала учёта проведенных инструктажей по охране труда (заверенные печатью копии листов журнала учета проведённых инструктажей по охране труда, начиная с последнего проведённого повторного инструктажа на рабочем месте);

· копию данной памятки на обучение в ГОУ ДПО «Учебный центр ФПС по Республике Татарстан» с личной подписью о её получении;

· данные о проверке внешнего вида и экипировки подчиненного:

Сотрудник (работник) должен прибыть в Учебный центр в назначенное время без опозданий, обязан пройти регистрацию в строевой части Учебного центра и сдать все сопроводительные документы. Время прибытия – к 8.00 часам в день начала занятий. Допускается прибытие из отдалённых подразделений накануне начала занятий по предварительному уведомлению строевой части Учебного центра (, ).

По прибытию в Учебный центр с признаками алкогольного опьянения или его остаточного явления, сотрудник (работник) направляется в медицинское учреждение на освидетельствование. В случае положительного результата освидетельствования на состояние опьянения, сотрудник (работник) направляется обратно к месту постоянной службы. При этом производится уведомление Департамента кадровой политики Приволжского регионального центра МЧС России, Управления кадров ГУ МЧС России по Республике Татарстан и руководства подразделения.

Сотрудник (работник) в процессе обучения в Учебном центре должен:

1. Соблюдать установленную форму одежды, следить за своим внешним видом.

2. Незамедлительно сообщать руководству Учебного центра:

· о задержании сотрудниками милиции:

· о попадании в дорожно-транспортное происшествие;

· о произошедшем несчастном случае (травмировании, внезапной болезни);

· о невозможности прибытия в Учебный центр по каким-либо обстоятельствам;

· о смене места жительства (номера телефона) в период обучения.

3. В процессе курсового обучения в очной форме слушатели:

· обязаны освоить учебные дисциплины в полном объеме, предусмотренном учебным планом и расписанием занятий, соблюдать дисциплину, порядок и сроки прохождения входного, промежуточного и итогового контроля;

· в соответствии с учебными программами сдавать зачеты и экзамены.

Слушателям, не сдавшим экзамены (зачеты) по какому-либо предмету, предоставляется право его повторной пересдачи в десятидневный срок.

В случае получения повторно неудовлетворительных оценок (о чем указывается в разделе 2 Свидетельства), а также нарушения служебной дисциплины, неуспеваемости, нежелания проходить дальнейшее обучение по неуважительным причинам, слушатель отчисляется из Учебного центра и направляется к месту постоянной службы (работы) для решения вопроса о дальнейшем его пребывании в системе МЧС РФ.