Акт отказа от подписи

Уведомление об ознакомлении с актом проверки органов управления кредитной организации (ее филиала)

УВЕДОМЛЕНИЕ

ОБ ИНФОРМИРОВАНИИ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ

КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕРКИ

——————————————————————¬ ¦ Руководителю ¦ ¦ территориального учреждения Банка России¦ ¦ ¦ ¦ УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИНФОРМИРОВАНИИ ¦ ¦ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ¦ ¦ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕРКИ ¦ ¦ ¦ ¦________________________________________________________________¦ ¦ (полное фирменное наименование кредитной организации; основной ¦ ¦ государственный регистрационный номер кредитной организации; ¦ ¦ регистрационный номер кредитной организации) <*> ¦ ¦ ¦ ¦ информация о результатах проверки,¦ ¦ Настоящим уведомляем, что ———————————-¦ ¦ (указать ¦ ¦акт проверки ¦ ¦————, проведенной в соответствии с поручением на¦ ¦ нужное) ¦ ¦проведение проверки от «__» ________ 200_ г. N _____, получен(а)¦ ¦для ознакомления руководителем кредитной организации (ее¦ ¦филиала) ___________________________ «__» _____________ 200_ г. ¦ ¦ (должность, Ф.И.О.) ¦ ¦ ¦ ¦ Информация о результатах проверки, акт проверки¦ ¦ ————————————————————¦ ¦ (указать нужное) ¦ ¦»__» _____________ 200_ г. направлен(а) совету директоров¦ ¦(наблюдательному совету) кредитной организации. ¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦ ¦кредитной организации ¦ ¦____________________________ (Ф.И.О.) ¦ ¦ (подпись) ¦ ¦м.п. кредитной организации ¦ L——————————————————————

———————————

<*> Указываются основной государственный регистрационный номер кредитной организации по данным единого государственного реестра юридических лиц; регистрационный номер кредитной организации, присвоенный кредитной организации (ее филиалу) Банком России и содержащийся в Книге государственной регистрации кредитных организаций (с указанием аналогичных сведений представляется уведомление об ознакомлении совета директоров (наблюдательного совета) уполномоченного банка с результатами проверки его зарубежной дочерней кредитной организации или зарубежных филиалов и представительств).

>Акт об отказе от подписи в приказе

Фиксирование факта отказа от подписи в приказе или ознакомлении с ним

Документально зафиксировать факт отказа работника ознакомиться с приказом или оставить свою подпись об отказе в этом можно двумя способами, если только конкретная норма трудового законодательства не предусматривает один вариант.

В первом случае запись делается на самом приказе, что уже рассматривалось выше; во втором – составляется полноценный акт.

Утвержденной унифицированной формы такого акта не существует, поэтому его нужно разрабатывать самостоятельно с учетом специфики организации.

При его составлении следует руководствоваться общими нормами и требованиями, установленными ГОСТ Р 6.30-2003 и различного рода архивными правилами.

Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (констатирующей) частей.

В основной части акта перечисляются установленные факты, выводы и заключения из них. Формулировка может выглядеть так:

«Комиссией установлено, что работник такой-то (ФИО, должность) отказался от подписи в ознакомлении с приказом таким-то».

Завершается все подписями членов комиссии и сведениями о количестве экземпляров акта и месте их нахождения.

>Последствия отказа работника от подписи

Последствия отказа работника от ознакомления с приказом или подписи в этом зависят от содержания приказа:

Для чего необходимо составлять акт об отказе ознакомиться?

Основная цель данного документа зафиксировать отказ работника в ознакомлении с приказом руководителя, причем сотрудник должен известить свое нежелание хотя бы в устной форме. Такая мера необходима для предотвращения возможных спорных ситуаций между сотрудником и организацией. Любой дополнительный документ будет перевесом правильных действий в вашу сторону. И при любых разбирательствах такие документы позволят отстоять вашу позицию.

Ситуаций может быть довольно много, наиболее распространенные – это халатное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей, а также допускает себе проявления постоянного нарушения трудовой дисциплины или систематические опоздания и прогулы на работе.

Для вынесения решения об увольнении такого сотрудника за прогул требуется ряд действий, например составляется акт о его отсутствии на работе. Издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, который он отказывается подписывать, в этот момент вам и потребуется такой акт.

Если не возможно ознакомит сотрудника с приказом по тем или иным причинам, на нем необходимо сделать соответствующую запись.